L’Index a été conçu comme un outil simple et pratique pour mettre fin aux inégalités professionnelles. Il permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les sexes. Il met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.

L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :

• L’écart de rémunération femmes-hommes
• L’écart de répartition des augmentations individuelles
• L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Au sein de l’Association ACESM, l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour 2023 est de 94 / 100.

Cet Index n’oblige pas l’Association à établir un plan d’actions en vus de corriger d’éventuelles inégalités.

L’association ACESM reste néanmoins particulièrement attentive à l’absence de toute inégalité entre ses salarié(e)s.